Senior Planner
Jouw rol als senior planner
Jij en jouw 3 collega’s hebben een belangrijke spilfunctie binnen ENA. Daarom werk je niet alleen op het servicebureau maar ben je ook regelmatig in (een van) onze huizen te vinden voor een goede afstemming van de planning én werk je nauw samen met andere ondersteunende afdelingen.
Rust in het rooster en overzicht in de planning, betekent dat veel zorgcollega’s hun werk met een rustig hart kunnen doen. Belangrijk, want dit draagt direct bij aan hun gezondheid en werkplezier! Jij hebt de drive om een zo optimaal mogelijke planning op te leveren.
Daarbij ben je ook eerlijk: je belooft niet meer dan mogelijk, durft lastige beslissingen te nemen met het oog op het gewenste eindresultaat maar houdt wel zoveel mogelijk rekening met ieders wensen en behoeften. Je straalt rust uit, bent een goede luisteraar en verliest je kalmte niet zomaar. Kortom, een uitdaging als het klaarspelen van het rooster is jou niet snel te ingewikkeld!
- Met jouw minimaal 2-5 jaar aan werkervaring als planner in de ouderenzorg, kun je voorspellend roosteren en heb je het echte plan-DNA. Ervaring met het planningssysteem van ONS (nedap), Office 365 en Teams is een pré
- Je hebt kennis van de actuele wet- en regelgeving
- Jij begeleidt/coacht de zelf roosterende teams en ondersteunt de overige teams op het operationele roosterproces en bent daardoor (mede)verantwoordelijke voor het maken van de roosters voor de teams op locatie. Daarbij sta je in contact met de locatieleider(s) en jouw collega-planners
- Je onderhoudt contact met flexibel inzetbaar personeel en plant hen, waar nodig, in
- Je bewaakt de uitoefening van de verplichte kaders en richtlijnen zoals de CAO, arbeidstijdenwet en intern gemaakte afspraken
- Je denkt mee over vraagstukken op korte en middellange termijn voor kwalitatief goed en gezond roosteren, mogelijkheden om te ruilen en het compenseren van min- en plusuren
- Jij bent scherp in het signaleren van knelpunten in de dagelijkse werkuitvoering, maakt dit bespreekbaar en denkt mee bij het doen van verbetervoorstellen
- Je voert diverse administratieve werkzaamheden uit, zoals controle van plus- en-min-uren of urenregistraties van externe zorgaanbieders
- De ruimte die je krijgt bij ENA om jouw eigen ontwikkeling te verbreden of te verdiepen, gebruik je ook
- Een passend salaris: afhankelijk van leeftijd en ervaring op basis van de CAO VVT salarisschaal FWG 40
- In oktober 2024 stijgt je salaris, volgens CAO VVT, nog met 2,5%
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Thuiswerkvergoeding voor het incidenteel thuiswerken
- Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
- Fiscaal voordeel tot € 1.000 bruto per jaar via het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)-regeling te besteden aan de ontwikkeling van jezelf, gezondheid/vitaliteit van jezelf, duurzaamheid in het kader van (milieu)certificering Green Deal
- Pensioenregeling bij Pensioen Fonds Zorg & Welzijn
- Reiskostenvergoeding conform de CAO VVT
- Collectiviteitskorting op de aanvullende (zorg)verzekering
- Scholing via de ENA Academie en ruimte om je op andere manieren te ontwikkelen
- Goede werksfeer: Samen zorgen we voor een goede werksfeer en optimale ondersteuning van onze 3 huizen. Het servicebureau van ENA is een prettige plek om samen te werken met betrokken collega’s van alle ondersteunende afdelingen. We lunchen samen, er is ruimte voor sociale contacten en we organiseren regelmatig gezellige momenten met elkaar. Sluit jij je bij ons aan?
Voel jij je aangesproken? Solliciteer direct!
Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Kelly van Ommen, coach Personele Capaciteitsplanning, via telefoonnummer: 06 15 69 25 32 of via e-mail: k.vanommen@zorggroepena.nl
ENA vraagt nieuwe medewerkers bij indiensttreding altijd om een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast doet ENA, wanneer van toepassing in de functie, een controle in zowel het register van de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld