Hoe is het om te werken bij ENA? Zwannie vertelt er graag over. Ze werkt inmiddels zeven jaar binnen Leren & Ontwikkelen en zet zich elke dag in om collega’s en collega’s in opleiding (cio) te laten groeien.
Van verpleegkundige naar opleider
Zeven jaar geleden maakte ze de overstap naar ENA, via een oud-collega die haar tipte op de vacature. “Ik viel eerst in ter vervanging van een zieke collega,” vertelt ze. Daarvoor werkte ze als praktijkopleider, gecombineerd met haar werk als verpleegkundige. In het begin stond ze ook bij ENA nog deels in de zorg. Al snel werd duidelijk waar haar passie ligt. “Het opleiden en begeleiden van mensen past echt bij mij. Daar haal ik de meeste energie uit.”
Groeien in de praktijk
Wat haar werk bijzonder maakt, zit vooral in de ontwikkeling van mensen.
“Het mooiste is om te zien hoe iemand groeit. Soms gaat dat vanzelf, maar soms ook niet en juist dan kun je écht iets betekenen.”
In haar werk begeleidt ze cio’s en ondersteunt ze werkbegeleiders op de werkvloer. Ze verzorgt samen met haar collega Akkie de inspiratiebijeenkomsten voor werkbegeleiders en de beroepsontwikkeling voor cio’s. Daarbij draait het om leren van en met elkaar. “Je hebt mooie gesprekken en deelt ervaringen. Ook mijn eigen ervaring in de zorg gebruik ik daarin. Dat maakt het persoonlijk en herkenbaar.” Praktijkmomenten spelen daarin ook een belangrijke rol. Bijvoorbeeld tijdens ADL-trainingen. Dan laat je mensen die nieuw zijn in de zorg ervaren wat het vak inhoudt en probeer je ze enthousiast te maken voor de zorg.”
Leren op maat
Binnen Leren & Ontwikkelen heeft ze de afgelopen jaren veel zien veranderen.
“We werken steeds minder volgens vaste paden. Het gaat veel meer om de vraag: wat heeft iemand nodig om goed te functioneren?” Die andere manier van kijken heeft effect. “Er zijn nu meer opleidingsmogelijkheden, ook voor interne collega’s. Met losse modules kunnen mensen doorgroeien naar een nieuwe functie.”
Daarmee draagt ze bij aan een belangrijk doel: mensen behouden voor de zorg.
“We kijken veel meer naar kwaliteiten van collega’s, in plaats van alleen naar wat ‘moet’. Dat maakt het opleiden persoonlijker én effectiever.”
Uitdagingen die ertoe doen
Het werk kent ook uitdagingen. Zo blijft het soms zoeken naar de juiste balans.
“Het is een puzzel om de planning rond te krijgen: de juiste cio op de juiste plek, met goede begeleiding. Ook motivatie vraagt aandacht. Ik probeer collega’s en cio’s nieuwsgierig te houden. Waar komt bepaald gedrag vandaan? Wat speelt er? Dat vraagt dat je verder kijkt.”
Blijven groeien bij ENA
Waarom ze nog steeds met plezier bij ENA werkt? Het antwoord is duidelijk:
“De ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, het vertrouwen tijdens onder andere gesprekken, het samen sparren en het team maken het voor mij een hele fijne plek om te werken.”
“Met een lach en een traan”, zegt ze knipogend.