Locatieleider

Ben jij een leider die niet vooraan staat om te bepalen, maar om richting te geven? Iemand die beweging brengt zonder te duwen, die ruimte geeft zonder los te laten? Dan zoeken wij jou. Want bij ENA draait het niet om zorgsystemen of structuren, maar om het gewone leven van bewoners en cliënten. Dat vraagt om een leidinggevende die koers houdt in verandering, die vertrouwen geeft aan teams en het lef heeft om anders te kijken. Jij begrijpt dat écht leiderschap begint met luisteren – en pas daarna met sturen.

Je vertaalt de visie van ENA naar het dagelijkse werken en leven op locatie, met concrete jaar- en meerjarenplannen, inclusief middelen, doelen en projectsturing
Je draagt integraal zorg voor de bedrijfsvoering:, je stuurt op een effectief team, een gezond bedrijfsresultaat, passende formatie, balans tussen belasting en belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid
Je faciliteert een prettig woon-, werk- en leefklimaat waarin bewoners en medewerkers zich gezien en gehoord voelen
Je leidt veranderprocessen die passen bij de beweging ‘Gewoon, het leven voorop’
Je geeft leiding aan, motiveert en coacht medewerkers met oog voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier én houdt medewerkers scherp op gemaakte werkafspraken die passend zijn binnen de geldende protocollen en procuratieregels
Je stimuleert samensturing binnen je locatieteam en de organisatie; je faciliteert persoonlijk leiderschap en professionele autonomie
Je zorgt voor optimale personele inzet, roosters en teamsamenstelling (icm afdeling plannen en roosteren)
Je rapporteert en legt verantwoording af aan de bestuurder van ENA en werkt samen met het locatieteam (kwaliteitsverpleegkundige, familiebegeleider, coördinatoren vrijwilligers, welzijn, facilitair en ondersteuner locatieleider), collega-locatieleiders en de collega’s van service & ondersteuning
Je neemt deel aan ENA Kompas: de plek waar koers, beleid en praktijk elkaar ontmoeten
Je vertegenwoordigt ENA in het netwerk en weet externe ontwikkelingen te vertalen naar kansen voor jouw locatie

++Om dit waar te maken beschik je over++

Inzicht in organisatieontwikkeling en veranderprocessen
Een coachende leiderschapsstijl en een sterk ontwikkeld organisatiegevoel
Lef om koers te houden en ruimte te geven
Nieuwsgierigheid naar wat mensen beweegt – collega’s, bewoners én naasten
Vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk, tussen hoofd en hart
Een HBO+ werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven in zorg of welzijn

Een plek waar jij mee kunt bouwen aan zorg die klopt
Een salaris in FWG 65 volgens de cao VVT, passend bij jouw ervaring
Goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en vooral: zinvol werk
In juli 2026 stijgt je salaris nog met 3,5%
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
Thuiswerkvergoeding voor het incidenteel thuiswerken
Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
Pensioenregeling bij Pensioen Fonds Zorg & Welzijn
Reiskostenvergoeding conform de cao VVT
Fiscaal voordeel tot € 1.000 bruto per jaar via het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)-regeling te besteden aan de ontwikkeling van jezelf, gezondheid/vitaliteit van jezelf, duurzaamheid in het kader van (milieu)certificering Green Deal
Collectiviteitskorting op je (aanvullende) verzekering
Scholing via de ENA Academie en veel ruimte om je verder te ontwikkelen

Enthousiast? We maken graag een afspraak!

Wil je eerst meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Luthien Gispen (06-50244488) of l.gispen@zorggroepena.nl

ENA vraagt nieuwe medewerkers bij indiensttreding altijd om een recente Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en behaalde (zorg)diploma’s te uploaden via het DUO Diplomaregister.

Daarnaast doet ENA, wanneer van toepassing voor de functie, een controle in het register van de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Deel deze vacature:

Neem contact op

Heb je vragen over werken bij ENA? Stuur een mailtje naar sollicitaties@zorggroepena.nl.

In verband met de zomervakantie kan de reactietermijn langer zijn dan gebruikelijk.

ENA als werkgever

ENA geeft haar medewerkers veel ruimte voor werkplezier en er is oog voor ieders talenten en behoeften. Als collega’s hebben we dezelfde doelen voor ogen en durven we dingen anders te doen in ons werk. We zijn een tikkeltje eigenwijs, vooral om wendbaar en innovatief te kunnen zijn. Passie voor de zorg en voor medemensen is prachtig. Toch begint zorgen voor een ander met goed zorgen voor jezelf. Je fysiek en mentaal fit voelen, ruimte voelen om je te ontwikkelen en om werk en privé in een goede balans te houden. Daar maken we als werkgever samen met jou werk van.